Soms werk je al langere tijd intensief samen, zonder ooit met de hele groep tegelijk aan tafel te hebben gezeten. Dat gold tot vorige week ook voor het bestuur van Digitall Inclusive. Online spreken we elkaar wekelijks en in verschillende samenstellingen hadden we elkaar natuurlijk ook al regelmatig ontmoet, maar nog nooit met z’n vieren tegelijk op één plek.
Hoog tijd dus om daar verandering in te brengen. Niet alleen om elkaar eindelijk als compleet bestuur te zien, maar vooral om samen vooruit te kijken. Naar de plannen voor de komende periode, nieuwe samenwerkingen, activiteiten voor onze keurmerkhouders en partners en de verdere ontwikkeling van Digitall Inclusive.
De eerste gezamenlijke bestuursdag stond dan ook vooral in het teken van ideeën uitwisselen, keuzes maken en bepalen waar we de komende tijd onze energie in willen steken. Wat dat precies is, lees je in dit artikel.
Samen werken aan digitale toegankelijkheid
Digitall Inclusive zet zich in voor een digitale wereld waarin iedereen mee kan doen. Dat doen we onder andere door kwaliteit binnen de markt voor digitale toegankelijkheid zichtbaar te maken en kennis en ervaringen te delen.
Een belangrijk onderdeel daarvan is ons keurmerk. Leveranciers van toegankelijke websites, onderzoeksbureaus en andere partijen uit de sector die aan de gestelde kwaliteitseisen voldoen kunnen keurmerkhouder worden. Daarnaast kunnen digitaal toegankelijke websites in aanmerking komen voor een keurmerk.
Maar digitale toegankelijkheid stopt niet wanneer een keurmerk is toegekend. Het is geen momentopname. Websites, applicaties en organisaties zijn voortdurend in beweging: er komt nieuwe content bij, techniek verandert, teams wisselen en processen worden aangepast. Juist daarom is het belangrijk dat digitale toegankelijkheid structureel op de agenda blijft staan en goed wordt geborgd binnen een organisatie.
Daarom richten we ons niet alleen op toetsing, maar ook op het vasthouden en vergroten van kennis. Dat doen we onder andere met webinars en thema-overleggen, via onze kennisbank en community en met andere initiatieven waarin kennisdeling en praktijkervaring centraal staan. Ook werken we aan een podcast met Level Level en Tekstbureau Door Lotje Getikt en staat er een fysiek evenement op de planning.
Zo willen we eraan bijdragen dat digitale toegankelijkheid niet iets is waar organisaties af en toe naar kijken, maar een vast onderdeel wordt van hoe digitale producten en diensten worden ontwikkeld, beheerd en verbeterd.
Een werksessie vol plannen
De eerste volledige bestuursbijeenkomst was dan ook meteen een werksessie. We hebben besproken wat we de komende periode nog kunnen organiseren voor onze keurmerkhouders en partners. Ook spraken we met een organisatie waarmee mogelijk een mooie samenwerking kan ontstaan.
Daarnaast kwamen nieuwe projecten, subsidiemogelijkheden en ideeën voor verdere kennisdeling aan bod. En we bekeken het nieuwe ontwerp voor de website van Digitall Inclusive, waar Indrukwekkend momenteel aan werkt.
Kortom: genoeg plannen. Onze ambitie blijft daarbij hetzelfde: niet alleen vertellen dat digitale toegankelijkheid belangrijk is, maar partijen in de markt helpen om er structureel mee aan de slag te gaan.
Wat verwacht jij van Digitall Inclusive?
We hebben veel ideeën over hoe Digitall Inclusive de komende jaren verder kan bijdragen aan de markt. Maar we horen minstens zo graag wat anderen nodig hebben.
Onze community bestaat uit en is er onder andere voor onderzoeksbureaus, auditors, webbouwers, opleiders, softwareleveranciers, documentspecialisten en andere organisaties die met digitale toegankelijkheid bezig zijn.
Daarom zijn we benieuwd:
Wat zou jij graag zien van een stichting als Digitall Inclusive?
Wat ontbreekt er volgens jou nog in de markt? Waar kunnen we organisaties, professionals en bureaus beter bij ondersteunen? Welke kennis, activiteiten of samenwerkingen zouden volgens jou waarde toevoegen?
Laat het ons weten. Ideeën en suggesties zijn van harte welkom.
Samen werken we aan een digitale wereld waarin iedereen mee kan doen.